| Centro |
| Facultad de Economía |
| Departamento |
| Dirección de Empresas 'Juan José Renau Piqueras' |
| Profesor responsable |
| H1168 - ELVIRA CERVER ROMERO |
| Met. Docent |
| Las clases teóricas seguirán el esquema de una lección magistral, persiguiendo en todo momento la mayor interactividad posible entre profesor y estudiante. La práctica consistirá en la discusión en el aula de los ejercicios propuestos y podrá completarse con charlas, conferencias, videos, etc. |
| Met. Avaluació |
| Durante el curso se requerirá la realización de trabajos prácticos en grupo,que puntuarán hasta un 20% de la calificación total. Asimismo se valorará hasta un 10% de la calificación la participación en las discusiones del aula.Al finalizar el curso un examen escrito completará la nota global. |
| Bibliografia |
| Básica: Pardo, M. y Luna, R. (2006): "Recursos humanos para turismo", Ed. Prentice Hall, Madrid. Complementaria: Claver Cortés, E. Gascó Gascó , J.L. y Llopis Taverner, J. (1995): Los Recursos Humanos en la empresa: un enfoque directivo. Editorial Civitas, Madrid. Dessler, G. (2001): Administración de Personal, Ed. Prentice Hall, México, 8ª edición. Dolan, S., Schuler, R.S. y Valle, R. (1999): La gestión de los Recursos Humanos, Ed. McGraw Hill, Madrid. Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., y Cardy, R. L. (2001): Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Prentice Hall, Madrid. |
| Continguts |
| Tema 1: El factor humano en la empresa turística Tema 2: Planificación y análisis de puestos Tema 3: La incorporación de los recursos humanos Tema 4: Formación y desarrollo de carreras profesionales Tema 5: La evaluación del rendimiento Tema 6: El sistema de retribución Tema 7: Motivación y liderazgo Tema 8: Comunicación y cultura empresarial |
| Objetius |
| Se pretende que los estudiantes comprendan la importancia del factor humano en la empresa, y en particular en la empresa turística. Para este fin, se comenzará haciendo un repaso de la evolución de la dirección de recursos humanos, hasta llegar al papel de los recursos humanos en la actualidad y definir la dirección estratégica de los recursos humanos. El objetivo es que los estudiantes conozcan y sean capaces de tomar decisiones relacionadas con la gestión de recursos humanos, tanto las encomendadas a este departamento como las que competen a todo directivo con personas a su cargo. |
| URL de Fitxa |