| Centro |
| Facultad de Ciencias Sociales |
| Departamento |
| Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
| Profesor responsable |
| H9013 - MERCEDES LOPEZ BALAGUER |
| Met. Docent |
| Las clases teóricas se desarrollarán mediante la explicación del programa en forma de clase oral. Las clases prácticas se destinan a la solución de casos prácticos que deberán prepararse normalmente fuera de las horas de clase. |
| Met. Avaluació |
| El examen se realiza sólo en las convocatorias oficiales, siendo posible la realización de examen parcial. Será oral o escrito a criterio del profesor. El examen comprenderá todos los temas del programa. La nota final resultará de la evaluación conjunta de la teoría y práctica. |
| Bibliografia |
| Manuales: - Albiol Montesinos, Camps Ruiz, López Gandía y Sala Franco, Derecho del Trabajo II, Tirant Lo Blanch. - Ramírez Martínez, Sala Franco, Pérez de los Cobos, Goerlich Peset y García Ortega, Curso de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch. TEXT LEGAL: - Albiol Montesinos, Goerlich Peset, Alfonso Mellado y Blasco Pellicer, Normas Laborales Básicas, Tirant Lo Blanch. |
| Continguts |
| 1. Las fuentes del Derecho del Trabajo: la aplicación del derecho del trabajo. 2. La tutela de las normas laborales: la administración laboral y la inspección de trabajo. 3. El contrato de trabajo: El trabajador: presupuestos sustantivos del contrato de trabajo, las actividades excluidas; el empresario: problemas de identificación del empresario y de imputación de responsabilidades, la transmisión de la empresa, las empresas de trabajo temporal; la capacidad para contratar como trabajador, la forma del contrato de trabajo. 4. El ingreso en la empresa. 5. La contratación laboral y las modalidades de contrato de trabajo. 6. La determinación de la prestación de trabajo: el tiempo de trabajo; el rendimiento debido y la buena fe contractual. 7. La obligaciones del empresario: el salario; otros derechos del trabajador. 8. Las modificaciones contractuales: clasificación profesional y movilidad funcional; movilidad geográfica; modificación sustancial de condiciones de trabajo. 9. Las garantías del poder directivo empresarial. 10. Las vicisitudes del contrato de trabajo: suspensión del contrato de trabajo y excedencias laborales. 9. La extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador; por voluntad del empresario: despido disciplinario, despido objetivos, despidos colectivos y por fuerza mayor; otras causas de extinción. Las prácticas se realizarán conforme a lo dispuesto, en su caso, en el programa. |
| Objetius |
| Al finalizar los estudios de Derecho del Trabajo, el estudiante deberá conocer: a) la regulación esencial de las relaciones laborales individuales: sujetos de la relación laboral, el ingreso en la empresa, clases y modalidades de contrato, la prestación de trabajo, las obligaciones del empresario, las vicisitudes y la extinción del contrato de trabajo; b) resolver casos prácticos de aplicación de la normativa estudiada, demostrando un manejo adecuado de los textos legales. c) Conocer y saber utilizar la terminología específica del ordenamiento laboral. |
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