| Centro |
| Facultad de Psicología y Logopedia |
| Departamento |
| Psicología Social |
| Profesor responsable |
| H9160 - PEDRO RAFAEL GIL MONTE |
| Met. Docent |
| Se combina la presentación teórica con las actividades prácticas. |
| Met. Avaluació |
| La evaluación de la asignatura se especifica en el programa de las asignatura. |
| Bibliografia |
| Dunnette, M. D. y Hough, L. M. (Eds.) (1990). Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Tomos I al IV). Palo Alto (CA) : Consulting Psychologists Press. Gil-Rodríguez, F. y Alcover, C. (Coord.) (2003). Introducción a la Psicología de las Organizaciones. Madrid: Alianza. Peiró, J. M. (1990). Psicología de las Organizaciones (Tomos I y II). Madrid: UNED. Peiró, J. M. (1990). Organizaciones. Nuevas perspectivas psicosociológicas. Barcelona: P.P.U. Peiró, J. M. (1999). Cultura y cambio organizacional. Revista de Psicología, 4, 69-84. |
| Continguts |
| 1.Enfoques y modelos psicosociales para el estudio de las organizaciones. 2. Modelo conceptual de organización: conducta organizacional. 3. Procesos psicosociales en las organizaciones: liderazgo, comunicación organizacional, conflicto, poder, etc. 4. Principales configuraciones estructurales. 5. Clima y cultura organizacionales. |
| Objetius |
| 1. Adquirir una comprensión adecuada de los fenómenos organizacionales desde una perspectiva eminentemente psicosocial. 2. Desarrollar competencias a través de casos y problemas prácticos que familiaricen con posibles campos de trabajo. 3. Fomentar el pensamiento crítico sobre el fenómeno organizacional, y comprender las organizaciones como contextos psicosociales en los que se desarrolla la conducta de los individuos y de los grupos. |
| URL de Fitxa |