| Centre |
| Facultat de Ciències Socials |
| Departament |
| Estructura Econòmica |
| Professor responsable |
| H1203 - MARIA DESAMPARADOS SANCHIS LLOPIS |
| Met. Docent |
| Esta asignatura se imparte utilizando dos tipos de clases: clases de teoría y clases prácticas. El módulo práctico se desarrollará paralelamente al módulo teórico con el objetivo de que el alumno pueda ir aplicando los conocimientos teóricos adquiridos a casos prácticos. |
| Met. Avaluació |
| La evaluación de la asignatura se realizará mediante un único examen al final del cuatrimestre. El examen constará de un cuestionario de preguntas que estará integrado por una parte relacionada con las sesiones teóricas de la asignatura y otra relacionada con las clases prácticas. |
| Bibliografia |
| Los manuales de referencia que los estudiantes pueden utilizar para el material teórico son los siguientes: - Ashenfelter, O. and Layard, R. (1991) Manual de Economía del Trabajo, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, volúmenes 1 y 2. - Ashenfelter, O. and Card D. (1999) Handbook of Labor Economics, Amsterdam: North Holland, vol 3. - Dolado, J.J. y Jimeno, J.F. (1995) Estudios sobre el funcionamiento del mercado de trabajo español, FEDEA, Madrid. - McConnell, C. y Brue, S. (1997) Economía Laboral, McGraw-Hill, Madrid - Toharia, L (1998) El mercado de trabajo en España, McGraw-Hill de Management, Madrid. - Berndt, E.(1991) The Practice of Econometrics, Addison-Wesley. - Casos de estudio en McConnell y Brue (1997). |
| Continguts |
| 1.- Introducción al software informático: STATA. 2.- La oferta de trabajo. 2.1. La decisión individual de participar en el mercado de trabajo. 2.2. Horas de trabajo. Aplicación: una ecuación de oferta de trabajo femenina. 2.3. Efectos del IRPF y del salario mínimo interprofesional sobre la oferta de trabajo. 3.- La determinación de salarios y la asignación del trabajo. 4.- La estructura de salarios. 4.1. Concepto de discriminación. 4.2. Tipos de discriminación. 4.3. Cuestiones que explican salarios más bajos pero que no se consideran económicamente discriminación. 4.4. Teorías económicas de la discriminación. 4.5. Métodos para el análisis empírico de la discriminación salarial. 4.6. Evidencia empírica sobre discriminación salarial por sexos. 4.7. Ejemplo práctico utilizando STATA: La discriminación salarial en España contra las mujeres. 5.- Negociación colectiva y conflictos laborales. 5.1. Indicadores de sindicalización, negociación colectiva y de conflicto laboral en España. 5.2. Los determinantes de la duración de las huelgas en España. 6.- Desempleo. 6.1. Modelos de búsqueda de trabajo. 6.2. La evidencia empírica sobre la duración del desempleo. |
| Objetius |
| El objetivo de la asignatura es proporcionar un conocimiento general sobre los problemas actuales del mercado laboral español, con especial énfasis en cuestiones de índole cuantitativa. Para ello se pretende que el estudiante: - conozca los principales problemas del mercado de trabajo y su análisis empírico. - sea capaz de establecer una relación entre la teoría económica y los métodos de análisis cuantitativo. - aprenda sobre las dificultades prácticas del manejo de fuentes estadísticas. - conozca algunas de las técnicas econométricas utilizando STATA. |
| URL de Fitxa |
| http://www.uv.es/~frequena/laboral.htm |