| Centro |
| Facultad de Ciencias Sociales |
| Departamento |
| Análisis Económico |
| Profesor responsable |
| Sin datos cargados |
| Met. Docent |
| Clases teóricas/prácticas |
| Met. Avaluació |
| Examen Final |
| Bibliografia |
| McConnell, C. R., Brue, S. L. Macpherson (2003), Economía Laboral. Madrid: McGraw-Hill. |
| Continguts |
| NO SE ENSEÑA A HACER NOMINAS Esta asignatura optativa es complementaria de la asignatura troncal Teorías del mercado laboral, presente en quinto curso de esta licenciatura. Los conocimientos previos adecuados para que el estudiante pueda seguir con facilidad la asignatura son los que se obtienen en un curso de carácter introductorio a la economía y, adicionalmente, saber manejar el análisis gráfico. El objetivo de esta asignatura es presentar una visión sencilla de los mecanismos de la formación de los salarios, los diferentes sistemas de remuneración existentes en el marco de la teoría de la eficiencia, al tiempo que se ofrecen explicaciones para los distintos tipos de diferencias salariales existentes en el mercado de trabajo. También se estudia la distribución de los ingresos y la estructura salarial en España. Adicionalmente, se analiza el papel de los sindicatos en los procesos de negociación salarial. Todo ello según las ônuevasö aportaciones teóricas neoclásicas al funcionamiento del mercado laboral, teniendo en cuenta el marco institucional en el que se desarrollan las relaciones laborales e industriales entre los diferentes agentes (trabajadores, empresas, sindicatos y administración). Cada tema lleva añadido un análisis de los datos a los que se aplica la teoría y de la evidencia empírica disponible. Dicha evidencia se basa en el mercado de trabajo español. |
| Objetius |
| URL de Fitxa |