| Centre |
| Facultat d'Economia |
| Departament |
| Direcció d'Empreses 'Juan José Renau Piqueras' |
| Professor responsable |
| G8377 - MANUEL MONREAL GARRIDO |
| Met. Docent |
| La metodologia emprada està conformada per: a)classes teòriques, en la que s'expliquen els conceptes relacionant-los amb exemples de la realitat empresarial; b)classes pràctiques, en les que els alumnes han de resoldre casos relacionats amb la teoria;c) el treball i la participació de l'alumne |
| Met. Avaluació |
| La qualificació final és una mitjana de les notes de Teoria i Pràctica Teoria: Test d'aproximadament 20 preguntes i 2 preguntes de desenrotllament Pràctica: Mitjana de les qualificacions obtingudes en els casos que els alumnes hauran de resoldre en les classes pràctiques |
| Bibliografia |
| MILGROM, y ROBERTS (1993): Economía y gestión de la empresa. Ariel. Barcelona MORENO, PERIS y GONZÁLEZ (2000): Gestión de la Calidad y Diseño de Organizaciones. Prentice Hall. Madrid [Sólo Capítulos 6 al 9] ORELLANA, W. y MONREAL, M.(2007): Control, incentivos y comportamiento en las organizaciones. ACDE, Valencia. PUTTERMAN, L.(1994): La naturaleza Económica de la Empresa. Alianza. Madrid [Capítulo 9: "Producción, costes de información y organización económica"; Capítulo 14: "De una teoría evolutiva del cambio económico"; Capítulo 16: "Problemas de Agencia y Teoría de la empresa"; Capítulo 17: "Teoría de la empresa: La gerencia; Costes de agencia y estructura de la propiedad"] WILLIAMSON, O. (1989): Las instituciones económicas del Capitalismo. Fondo de Cultura Económic |
| Continguts |
| T-1: LA NATURALESA DE L'EMPRESA Existència de l'empresa. Mercats o jerarquies. Producció en equip. El supervisor de major rang o empresari. Especificitat dels actius i Costos de Transacció. T-2: COORDINACIÓ I CONTROL DE LES ACTIVITATS Relació i problema d'Agència. Mecanismes de control. Procés de presa de decisions. Incentius i contractes. Tipologies d'empreses i problemes de control. T- 3: GOVERN EFICIENT DEL TREBALL EN L'EMPRESA . Especificitat aplicada al govern del treball. Separabilitat de tasques i problemes de mesurament. Estructures de govern del treball. T-4: ORDENACIÓ DELS INCENTIUS I COMPORTAMENT EN LES ORGANITZACIONS Busca del propi interés. Recompenses i incentius. Salvaguardes davant de l'oportunisme. Grups d'interés. Context organitzatiu i comportament: racionalitat limitada i orgànica. Influència en el comportament. Orientacions del comportament i polítiques de RR.HH. T-5: FONAMENTS DEL DISSENY ORGANITZATIU EN L'EMPRESA Decisions de disseny organitzatiu. Variables de disseny organitzatiu i comportament. T-6: VARIABLES DE DISSENY RELACIONADES AMB: Tasques i processos productius, llocs de treball, estructura organitzativa, i processos d'informació-decisió. T-7: VARIABLES DE DISSENY RELACIONADES AMB: Polítiques de RR.HH en l'empresa; sistemes de mesurament, avaluació i control; i sistemes de recompenses i d'ordenació d'incentius |
| Objetius |
| VEASE FICHERO ADJUNTO. objectiu de l'assignatura és acostar a l'alumne a la realitat empresarial dotant-li dels coneixements teòric i pràctics que li permeten analitzar i comprendre les bases del disseny organitzatiu, i les bases del comportament humà en l'empresa, així com les interrelacions entre ambdós dimensions. Es busca que l'alumne conega les distintes opcions de disseny organitzatiu, de coordinació del treball i de polítiques eficients de recursos humans en l'empresa, així com les seues interrelacions. Tot això orientat a l'aplicació pràctica dels coneixements adquirits. |
| URL de Fitxa |
| http://www.uv.es/disorga |